Asijemin y Newmont Cerro Negro acordaron un aumento salarial del 4,6%

De acuerdo a información a la que tuvo acceso la redacción de Extremo Minero, la Asociación Sindical de Jornaleros y Empleados de Minera (ASIJEMIN) y la empresa Newmont Cerro Negro han alcanzado un acuerdo que se traducirá en un incremento salarial del 4,6% para los trabajadores de la minera. Este aumento, que se aplicará a los salarios correspondientes al mes de junio de 2024, entrará en vigor el 1 de julio de 2024 y responde a la necesidad de mitigar el impacto de la inflación en los ingresos de los empleados.

La negociación, que se ha llevado a cabo con el objetivo de ajustar los salarios a las realidades económicas actuales, es parte de los esfuerzos continuos de ASIJEMIN para mejorar las condiciones laborales en el sector minero. Marcelo Mena Muñoz, Secretario General de la delegación regional sur de ASIJEMIN en Newmont Cerro Negro, destacó la importancia de este acuerdo para asegurar que los trabajadores puedan mantener su poder adquisitivo en un contexto económico desafiante.

“Este aumento salarial del 4,6% es una medida crucial para enfrentar los efectos de la inflación y asegurar que nuestros compañeros puedan continuar con un nivel de vida digno. Agradecemos el apoyo y la colaboración de todos los miembros de ASIJEMIN durante este proceso de negociación”, expresó Mena Múñoz en el comunicado oficial.

El acuerdo no solo representa un ajuste salarial, sino también un compromiso continuo de parte de ASIJEMIN y Newmont Cerro Negro para seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales. Las negociaciones salariales se mantendrán activas con el fin de abordar futuras necesidades y desafíos que puedan surgir en el ámbito económico y laboral.

El incremento del 4,6% se aplicará de manera retroactiva al mes de junio de 2024, lo que permitirá a los trabajadores beneficiarse del ajuste en el próximo ciclo de pago. Este aumento es un paso importante para equilibrar la compensación de los trabajadores con los cambios en el costo de vida y los desafíos económicos que enfrentan actualmente.

ASIJEMIN ha enfatizado su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y la mejora continua de sus condiciones laborales. El sindicato ha estado en contacto constante con Newmont Cerro Negro para asegurar que las negociaciones sean justas y que los intereses de los empleados estén adecuadamente representados.

El acuerdo salarial también subraya la importancia de una buena relación entre los sindicatos y las empresas en el sector minero. Una colaboración efectiva puede llevar a soluciones que beneficien tanto a los empleados como a las empresas, contribuyendo al desarrollo sostenible del sector.

En resumen, el aumento salarial acordado de 4,6% es una respuesta directa a los desafíos económicos actuales y refleja un esfuerzo continuo para asegurar condiciones laborales justas y adecuadas para los trabajadores de Newmont Cerro Negro. Las partes involucradas han demostrado un compromiso sólido con el bienestar de los empleados y continúan trabajando en el marco de las negociaciones salariales para enfrentar futuros desafíos.

Impacto del aumento salarial en los trabajadores

El aumento salarial del 4,6% acordado por ASIJEMIN y Newmont Cerro Negro es una medida importante para mitigar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los trabajadores. Este ajuste retroactivo permitirá a los empleados compensar parte de los costos adicionales de vida, proporcionando un alivio financiero en un momento de incertidumbre económica. Además, el acuerdo destaca el compromiso de ambas partes con la justicia salarial y el bienestar de los empleados en el sector minero.

Perspectivas futuras para las negociaciones salariales

Las negociaciones salariales entre ASIJEMIN y Newmont Cerro Negro no se detendrán con este acuerdo. Ambas partes han acordado continuar el diálogo para abordar futuros ajustes y mejorar las condiciones laborales de manera continua. Este enfoque proactivo es esencial para adaptarse a las dinámicas económicas y asegurar que las condiciones de trabajo permanezcan equitativas y adecuadas para todos los empleados del sector minero.