Paritaria municipal: la oferta puede alcanzar los 34 puntos y una demora en el acuerdo postergaría el aumento
El Ejecutivo Municipal presentó una nueva propuesta salarial en la mesa paritaria, que contempla un 6,5% de aumento, otro 5% y un 5% adicional escalonado, con un impacto diferenciado entre las distintas categorías.
A la propuesta se suma un incremento del 50% en las asignaciones familiares, mientras que durante 2026 ya se habían otorgado otras mejoras, entre ellas el aumento del 100% en el adicional por título.
De concretarse el nuevo esquema, la recomposición salarial acumulada durante el año podría alcanzar aproximadamente los 34 puntos, aunque el porcentaje final dependerá de la categoría de cada trabajador.
Una pauta definida hasta noviembre
Uno de los puntos que el Ejecutivo destaca es que la propuesta permitiría establecer una pauta salarial desde septiembre y hasta noviembre, brindando previsibilidad a los trabajadores municipales sobre la evolución de sus ingresos durante los próximos meses.
Pero el factor tiempo aparece como uno de los elementos centrales de la negociación.
Si la propuesta es aceptada, el incremento correspondiente a septiembre podría comenzar a impactar en los salarios de los trabajadores. En cambio, una demora en la definición del acuerdo implicaría postergar ese aumento y, en consecuencia, un mes menos de recomposición en el bolsillo de los municipales.
Desde el Ejecutivo Municipal sostienen que existe voluntad de continuar mejorando los ingresos de los trabajadores y remarcan que el esquema presentado representa un esfuerzo significativo para las finanzas municipales.
Ahora la propuesta quedó en manos de las organizaciones sindicales, que deberán analizarla y definir si aceptan el nuevo esquema salarial.
La oferta está sobre la mesa. La decisión sindical será clave para determinar si el aumento comienza a aplicarse desde este mes o si la negociación se extiende y posterga su impacto.
