Paritaria municipal: la propuesta supera el 36% en algunas categorías, pero los sindicatos no aceptaron la oferta

En una entrevista exclusiva con Deseado Noticias, el intendente de Puerto Deseado, Pirri Martínez, se refirió a la situación de la paritaria municipal, explicó los alcances de la última propuesta presentada a los gremios y aseguró que el Ejecutivo llegó al límite de los recursos disponibles para continuar mejorando la oferta.La negociación continúa sin acuerdo luego del rechazo sindical a las distintas propuestas presentadas. Con el último ofrecimiento, la recomposición salarial acumulada durante 2026 superaría el 36% en algunas categorías, además del incremento del 100% en las asignaciones familiares.

Según explicó Martínez, de concretarse esta propuesta, el Municipio llegaría a comprometer aproximadamente el 98% de sus ingresos al pago de salarios.

“Tenemos que empezar por reconocer una realidad: el salario municipal es bajo. Está muy lejos de lo que nosotros quisiéramos que gane un trabajador y entendemos perfectamente que cualquier propuesta puede resultar insuficiente frente a las necesidades de una familia. Pero también tenemos la responsabilidad de administrar con los recursos que realmente existen”, señaló el intendente.

En ese sentido, Martínez aseguró que actualmente prácticamente no existe margen financiero para realizar un ofrecimiento superior.

“Con esta propuesta llegaríamos a comprometer aproximadamente el 98% de nuestros ingresos en salarios. No tenemos margen para ofrecer algo que después no podamos pagar. Sería irresponsable asumir un compromiso sabiendo que los recursos no alcanzan”, afirmó.

Otro de los puntos abordados durante la entrevista fue el impacto que está teniendo la falta de acuerdo. Según explicó el jefe comunal, ya transcurrieron dos meses sin que los trabajadores puedan percibir los nuevos incrementos ofrecidos en la mesa paritaria.

“Respetamos absolutamente el derecho de los sindicatos a considerar insuficiente una propuesta. Pero también tenemos que contarles la realidad a los trabajadores. Estamos poniendo sobre la mesa una recomposición que en algunas categorías supera el 36% anual, además de haber aumentado un 100% las asignaciones familiares, y aun así no logramos cerrar la paritaria”, expresó.

Martínez también puso la discusión actual en perspectiva con lo ocurrido durante los años anteriores. En los cinco años previos los trabajadores acumularon una pérdida de poder adquisitivo superior al 110%, mientras que la planta municipal creció alrededor de un 30%.

“Nosotros decidimos hacer lo contrario. Estamos reduciendo progresivamente la planta para distribuir los recursos entre menos trabajadores y, al mismo tiempo, buscamos que nuestros aumentos salariales superen la inflación. No podemos recuperar en uno o dos años todo lo que se perdió durante cinco, pero estamos cambiando la tendencia”, sostuvo.

El intendente remarcó que la recomposición del salario municipal tiene actualmente dos caminos posibles.

“Uno depende directamente de nosotros: ordenar el Municipio, reducir la planta, administrar mejor y tratar de ganarle a la inflación en cada paritaria. El otro depende de que la economía nacional se consolide, vuelva a crecer, aumente la recaudación y esos mayores recursos lleguen también a los municipios. Si eso ocurre, nuestra decisión es destinar una parte importante de esos nuevos ingresos al salario”.

Finalmente, Martínez aseguró que existe voluntad de alcanzar un acuerdo, aunque sostuvo que el Municipio ya llegó a su límite financiero.

“Mientras no acordamos, ya transcurrieron dos meses en los que los trabajadores no pudieron recibir estos nuevos aumentos. Nosotros queremos acordar, pero llegamos al límite de lo que podemos comprometer”.

“Sabemos que falta mucho y somos los primeros en reconocerlo. Pero no vamos a prometer algo que después no podamos cumplir. Vamos a seguir trabajando para recuperar el salario, reducir la planta municipal y destinar cada mejora que tengamos en nuestros ingresos a los trabajadores”, concluyó Martínez.