La paritaria municipal sigue abierta y el expediente pasó a Legales
El Secretario de Hacienda de la Municipalidad de Puerto Deseado, Juvenal Díaz, visitó los estudios de FM Deseado y dio un panorama amplio sobre la situación paritaria. Fue consultado de entrada por el estado de la negociación salarial y fue categórico: “el Ejecutivo no cerró la paritaria”.
Díaz explicó que en la última reunión, el martes, tras varios cuartos intermedios y ofertas sucesivas, el Ejecutivo comunicó a los gremios y al Ministerio de Trabajo que ya no tenía más ofertas, porque financieramente había llegado al límite. Lo único que se pudo hacer fue achicar los tramos, de cuatro a tres, y mejorar algunos porcentajes de las categorías más altas. Según el funcionario, achicar los tramos también es una mejora, porque adelanta los aumentos en el tiempo.
Antes del martes, la oferta del viernes era del 8% en septiembre, 1,7% en octubre más el 100% en salarios, diferenciación por categorías más 20% en títulos en noviembre y 2% en diciembre. Tras el rechazo, el Ejecutivo esperó el informe del Ministerio de Economía de la provincia, que cada mes envía la proyección de coparticipación, la ajusta a mitad de mes y confirma el monto final antes de la última transferencia. Con esos números, el martes se ofreció un 10% en septiembre, un 2,7% en octubre (lo que antes estaba en diciembre) más el aumento del 100% en salarios, y en noviembre la diferenciación por categorías más el 20% en títulos. Es decir, la propuesta se adelantó un mes.
Sobre la diferenciación, Díaz explicó que al asumir la gestión encontraron categorías con muy poca diferencia entre sí: por ejemplo, entre la 16 y la 17 había solo 500 pesos. La brecha entre una categoría 15 (planta permanente recién ingresada) y una 24 (personal cercano a jubilarse) era de unos 30.000 pesos; con los aumentos diferenciados de junio superó los 50.000, y con la oferta actual llegaría a más de 70.000 en noviembre. La propuesta incluía 2% adicional de la categoría 10 a la 20, 3% en la 21, 3,5% en la 22, 4% en la 23 y 5,5% en la 24. Aclaró que todos los aumentos de esta gestión son acumulativos, algo que, según dijo, no ocurría hasta diciembre de 2022, cuando los porcentajes se calculaban siempre sobre el sueldo de enero.
El funcionario reconoció que el sueldo del empleado municipal es “bajísimo” y que la oferta es insuficiente para los gremios, pero sostuvo que se hizo un gran esfuerzo en estos tres años para revertir una pérdida histórica. Recordó que en 2023 la inflación fue de aproximadamente 211,14% y el aumento a los municipales fue del 114%, y que, según sus cálculos, desde noviembre de 2016 a enero de 2019 el poder adquisitivo cayó entre un 54% y un 56%. A eso sumó un golpe reciente: en octubre de 2024, por el ajuste del censo, Puerto Deseado perdió puntos de coparticipación, lo que significó casi 100 millones de pesos.
Díaz explicó además que la coparticipación crece, pero no al ritmo de la inflación y es muy fluctuante: hoy el municipio recibe unos 1.290 millones de pesos, y los meses “extraordinarios” como mayo (1.400 millones) no aportan una diferencia real y no pueden calcularse para sueldos.
Consultado por los dichos del concejal Brunetti, quien afirmó que el Municipio destina el 80% de la coparticipación a sueldos, Díaz los calificó de erróneos. Explicó que mes a mes se reserva el 9% de la remuneración bruta para el aguinaldo, de modo de tener los fondos disponibles el 15 de junio y el 15 de diciembre, y que ese cálculo fue omitido. Afirmó que los aguinaldos siempre se pagaron en tiempo y forma, y que cada aumento incrementa también esa reserva, por lo que hay que ser «muy consciente» de que un aumento queda en el tiempo.
Sobre la situación actual, indicó que los tres gremios, incluida ATE, están en medida de fuerza. En el acta del martes cada parte expresó su postura y el director de Trabajo informó que el expediente será girado al departamento de Legales del Ministerio de Trabajo, en Río Gallegos, por lo que habrá que esperar su decisión. Aclaró que el Ejecutivo sigue abierto a sentarse, aunque los gremios saben que no puede estirarse más, porque eso implicaría comprometer el sueldo de los empleados y el funcionamiento del municipio. Desmintió también el rumor de un aumento por decreto, que según dijo surgió de la versión errónea de que la paritaria estaba cerrada.
Díaz destacó que el intendente Juan Raúl Martínez mantiene desde el primer día que el día de pago cobran el 100% de los empleados, sin diferenciar categorías, algo que no ocurría antes. Adelantó que mañana, viernes 2 de octubre, se pagan los sueldos, sin aumento por ahora. Sostuvo que la oferta prácticamente iguala la inflación proyectada para este año y reconoció que, para una categoría 10, los 108.000 pesos son poco: “es poco, pero es el máximo esfuerzo que podemos hacer”.
Fuente: ADN24Digital
